最高法院裁定，联邦雇员有权获得差额

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制度转变为法定制度后，联邦雇员有权享受7.11% 调整相关的差额。该谅解备忘录由联邦最高法院在虚拟全体审判中签署，该审判于周五（21/8）结束。 区别 大多数部长都听从了报告员马可·奥雷里奥的意见。在一次简洁的投票中，副院长认为联盟本身承认了这一过程中的争议权利。 该上诉是由联盟针对第四区联邦地区法院的裁决提出的，该裁决裁定公务员转移到单一法律制度后支付差额是适当的。TRF-4 了解号法律，差异权随着奖金并入公务员工资而终止。 报告员认为，该决定不值得修改。“前提被证明是正确的，但不可能考虑执行劳工法院正式确立的司法头衔。

后者只是借用的，以便在认识过程中，在普通  WhatsApp 数据  行动中，感知连续性的权利可以建立直到已故雇员的部分薪酬被整合为止，以确保工资的不可以下引起普遍反响的论点：“具有受统一劳动法管辖的法律关系的雇员，考虑到单一法律制度进行了修改，有权享受职位和薪水计划（PCCS）所产生的薪酬差额”。九名部长跟随了他的投票。 唯一不同意的人是部长路易斯·关”。 对于法钦来说，不可能将劳动法庭所有权的效力延长到法定制度建立之后的一段时间。“因此，在保证法律确定性方面，没有任何法律理由能够证明维持已灭绝政权所确保的优势是合理的。” 塞尔索·德梅洛部长因病休假，没有参加试验。



案例历史 为了避免减薪，TRF-4 允许向雇员支付超出新表中规定金额的任何部分，作为个人利益，直到其被后续调整吸收（通货膨胀替代的一般调整除外） 。 然而，在上诉中，工会坚持需要对裁决进行改革，以便联邦法院能够根据 CLT 规则独立审查此事的实质，而不受劳工法院做出的裁决的限制。 。来自 TRT-RS 新闻办公室的信息。在本例中，该疾病的职业性质得到了认可，因为与其进行的活动存在因果关系。“因此，该雇员在被解雇时满足了法律规定的承认临时稳定的条件，”他说这个决定是一致的。来自高级劳工法院新闻办公室的信息。在报告员投票后，小组其他成员：法官安娜·路易莎·海内克·烈·雷贝尔·费该裁决是在7月28日的远程呈现会议上发布的。可以对该决定提出上诉。来自 TRT-RS 新闻办公室的信息。