我们推出每周人力资源通讯！

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在发布了 100 多篇博文，这些博文获得了数百小时的阅读量并被分享了数千次之后，我们推出了每周人力资源通讯。 每周一封电子邮件，其中包含与人力资源相关的最佳内容，以便您可以了解该行业的所有新闻、最佳实践以及许多更有效地管理人员的技巧。 您想在协作人力资源通讯中读到什么内容？ 在评论中留下您的意见。您的意见对我们非常重要。根据结果​​，我们将在博客和新闻通讯中添加新主题。 如果您是该博客的新手，您可能有兴趣查看不同的人力资源主题： 人力资源基本信息： 人力资源领域的所有新闻、教程、好奇心和时事。中小型公司人员管理的文章、采访、新闻和最新趋势。 最佳 HR 模板： 适用于公司和人力资源部门的 Word、Excel、Powerpoint 和其他程序的免费模板。使用 Factorial 的教程和模板免费创建您自己的公司组织结构图、缺勤日历和假期登记。 人力资源专业人士访谈： 西班牙最佳公司的人力资源经理访谈。来自初创公司、中小企业和跨国公司的经理与我们分享他们的人员管理经验、该行业的最新趋势以及克服人力资源部门挑战的建议。

人力资源领域的新闻： 最新趋势、有效管理公司团队的新方法以及市场上最先进的人力资源工具。我们会告诉您此类别中的所有内容。 适合您公司的最佳人力资源技巧： 利用 Factorial 的技巧提高员工的工作效率和幸福感。我们每周都 电话数据 会发布新内容，以便您改善员工的生活质量，在公司内营造良好的工作环境并提高员工的绩效。 关于公司的社会福利的一切： 新闻和员工的最佳福利。有关吸引和留住人才的灵活薪酬所需了解的一切。了解如何在不为公司带来任何成本的情况下优化员工薪资。社会福利和实物补偿以及在贵公司实施这些福利和最佳实践。激励的领导者：员工与公司的关系方式已经改变，许多人力资源专业人士都明白，让员工留在公司并受到激励的最好方法就是照顾他。倾听您的心声，知道如何在您需要时为您提供帮助，并提供比金钱补偿更多的东西，这才是公司的与众不同之处。如果您在该行业工作，您就会知道越来越多的人谈论雇主品牌以及公司如何开始通过社会福利或灵活的薪酬来激励员工。比加薪更有效的事情。



沟通：人力资源人员的主要职能是与潜在员工和团队中已有的人员保持联系。在这 5 项技能中，这可能是最重要的。与员工的沟通对于了解公司内部发生的情况、解决问题或疑虑并确保工作环境正确至关重要。了解如何倾听并让所有员工参与公司发生的事情对于拥有一支致力于共同目标的有凝聚力的团队至关重要。 创新：没有创新就没有发展，没有发展，公司注定会失败。聘用、保留人才或改善团队条件的方式不断变化。几年前，没有一份好的简历来申请工作是不可想象的。如今，拥有良好的个人品牌比简历更重要。除了集中所有信息之外，软件还将优化此过程，从而确保避免丢失。 数字化 借助软件，您可以告别物理模板或永恒的共享工作表，这些工作表会丢失在公司所有员工在某个时刻创建的数千个文件夹中。数字化除了确保文档不会被破坏或丢失之外，还使其组织更好、更简单、更安全。 报告创建 如果您通过人力资源软件执行所有流程，您最终将获得大量可用于改进的数据，这也适用于管理公司和员工的目标。您将能够直观地看到 OKR 目标进展的结果，并做出在不久的将来进行改进的决策。 更好地可视化目标 如果您的软件直观、可视化，将更容易了解您和员工的目标进度状况；您不需要像 Excel 工作表中使用的那样复杂的公式和操作。